Sökning: "organisation of work"
Visar resultat 11 - 15 av 803 avhandlingar innehållade orden organisation of work.
11. Lärande i arbetet : indikatorer för att mäta lärande i arbetet med relevans för produktivitet och innovativitet
Sammanfattning : Idag kan inget land i världen helt beskriva sin ekonomiska utveckling. Anledningen är att information om hur företag bedriver sin verksamhet saknas i det gemensamma internationella systemet för uppföljning. Information om lärande i arbetet behöver finnas med i national-räkenskaperna. LÄS MER
12. Digital automation of administrative work : How automating reconfigures administrative work
Sammanfattning : This thesis is an examination of how digital automation of administrative work unfolds in practice. It sets out to understand how administrative work changes as it is digitally automated and how such changes have wider consequences beyond the performance of specific work tasks. LÄS MER
13. Utmanad ordning? En studie av kön och jämställdhetsarbete i den svenska gruvindustrins arbetsorganisationer
Sammanfattning : Män, maskulin symbolik och hårt manuellt arbete har länge präglat gruvan som arbetsplats. Samtidigt som detta fortfarande existerar, är idag allt fler gruvarbetare kvinnor, jämställdhetsarbete beskrivs som prioriterat samt att ny teknik och nya arbetssätt implementeras. LÄS MER
14. Attractive Work : Nurses´ work in operating departments, and factors that make it attractive
Sammanfattning : Background: Previous studies show that nurse retention is one of the most effective strategies to counteract nursing shortages. Few studies have focused on the crucial resource of registered specialist nurses in operating departments. LÄS MER
15. Attraktivitetens dynamik : studier av förändringar i arbetets attraktivitet
Sammanfattning : This thesis takes a point of departure in the problems to recruit and retain personnel in woodworking companies. Companies, actors of society and researchers started with the ambition to create work which people, especially young ones, would like to have and where employees want to stay. LÄS MER