Sökning: "organisational cybernetics"
Hittade 5 avhandlingar innehållade orden organisational cybernetics.
1. Identitet och förändring : en studie av ett universitetsbibliotek och dess självproduktion
Sammanfattning : SAMMANFATTNING I organisationers och inte minst biblioteks sätt att förhålla sig till förändring och utveckling kan genom den litteratur som presenterats flera olika krafter i denna process urskiljas. I ett växande medvetande om omvärlden och dess accelererande dynamik och inverkan på biblioteksorganisationens framtid, har en vilja för större öppenhet gentemot denna utvecklats. LÄS MER
2. Constructing Soviet Cultural Policy : Cybernetics and Governance in Lithuania after World War II
Sammanfattning : Efter första världskriget var Sovjetunionen en av de första moderna stater som uttryckligen ägnade sig åt att övervaka och styra kulturen, vilket tog sig formen av en formaliserad och institutionaliserad statlig kulturpolitik. I denna övervakningsoch styrningsprocess försåg vetenskap och teknologi staten med konceptuella och materiella resurser vilka användes för att definiera såväl själva processen som föremålet för den. LÄS MER
3. Variety Management for the Industrial Administration
Sammanfattning : Administrative work in today’s industry is steadily increasing, driven by factors such as globalisation, automation, government requirements, shorter life cycles of products, a greater number of derivates etc. Hence, great effort has been spent on a more rational handling of information by the administrative functions of the firm. LÄS MER
4. Perspectives on Demand Side Energy Efficiency
Sammanfattning : This work treats recommendations based on energy systems engineering. The focus is on what can be learned by different methods about the roles that demand-side energy efficiency should play in the energy system. LÄS MER
5. Organisatorisk systemutvikling og informasjonsledelse : organisatorisk design, informasjons- og arbeidsprosessanalyse
Sammanfattning : model),with the special focus on organisational information management system . Theobjective was to design an organization that fulfilled the following criteria:1 How to design an organization that can learn, adapt, create and change in a timewith accelerating change in the environment2 How to steere and control effectively such an organization3 When such a model is designed how to diagnose an organization with the help ofthe model?My main point was to get an overall view of the organization as a living systemorganisation. LÄS MER