Sökning: "upplevdorganisatorisk rättvisa"
Hittade 1 avhandling innehållade orden upplevdorganisatorisk rättvisa.
1. Health at Work : The Relationship between Organizational Justice, Behavioral Responses, and Health
Sammanfattning : Bakgrund: Anställdas hälsa, individuella beteenden i ett organisatoriskt sammanhang och upplevd organisatorisk rättvisa är teoretiskt förenade av social utbytesteori, copingteori och teorier som beskriver konsekvenserna av social ojämlikhet. Empiriskt är förhållandet mer oklart. LÄS MER
Resultatsidor:
1