Sökning: "universitet rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 43 avhandlingar innehållade orden universitet rekrytering.

  1. 1. Ett särskilt perspektiv på högre studier? : Folkhögskoledeltagares sociala representationer om högskola och universitet

    Författare :Annelie Andersén; Christina Chaib; Ann-Marie Laginder; Jönköping University; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; folk high school; widening participation; social representations; distinctive caracter; university; social identity; liberal adult education; popular adult education; free associations; folkhögskola; breddad rekrytering; sociala representationer; särart; universitet; social identitet; folkbildning; fria associationer; Education; Pedagogik; Education; Pedagogik; Humanities and Social sciences;

    Sammanfattning : Avhandlingen syftar till att undersöka folkhögskoledeltagares sociala representationer om högskola och universitet. Enligt teorin om sociala representationer är folkhögskoledeltagarnas sociala representationer om högskola och universitet något som skapas socialt och förändras beroende på deltagarnas erfarenheter av högskola och universitet. LÄS MER

  3. 2. Hållbar polisrekrytering : Teoretiska, metodologiska och praktiska perspektiv på rekrytering och urval

    Författare :Stefan Annell; Magnus Sverke; Petra Lindfors; Kristina Westerberg; Stockholms universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; sustainable recruitment; selection; police; general and crystallized intelligence; bifactor models; personality inventory; physical test; interviews; psychosocial working conditions; performance; job satisfaction; work related attitudes; health; hållbar rekrytering; urval; polis; generell begåvning; kristalliserad begåvning; bifaktormodeller; personlighetstest; fysiska test; intervjuer; arbetsmiljöfaktorer; prestation; arbetstillfredsställelse; arbetsrelaterade attityder; hälsa; Psychology; psykologi;

    Sammanfattning : Organisationer behöver kvalificerad personal för att fungera effektivt och därmed blir rekrytering en viktig aktivitet. Det är också angeläget att ny personal anpassar sig väl till arbetsförhållandena. LÄS MER

  4. 3. Bulten och arbetskraftsinvandringen : Analys av ett industriföretags rekryteringstrategier åren 1947-1967

    Författare :Olle Jansson; Lars Magnusson; Sofia Murhem; Nils Edling; Uppsala universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Migration; arbetskraftsinvandring; rekrytering; efterkrigstiden; verkstadsindustri; Ekonomisk historia; Economic History;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 4. Ointressets rationalitet : om svårigheter att rekrytera arbetslösa till vuxenstudier

    Författare :Sam Paldanius; Linköpings universitet; []
    Nyckelord :rekrytering; vuxenstudier; arbetslöshet; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP;

    Sammanfattning : This dissertiation's main purpose is to study the rationality of reluctance and indifference to adult education. Research in the field of adult education has shown that the people who are most difficult to recruit are also those who need education the most, namely adult individuals who lack upper secondary qualifications. LÄS MER

  7. 5. Social kompetens : också ett disciplinerande uttryck

    Författare :Ann J Sandén; Klas Roth; Ylva Ulfsdotter Eriksson; Stockholms universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Social competence; discipline; social construct; recruitment; Social kompetens; disciplin; social konstruktion; rekrytering; pedagogik; Education;

    Sammanfattning : This thesis examines how the term social competence is interpreted by professionals, as well as what message it carries at an individual and contextual level when used in the recruitment of new employees.The study includes an analysis of recruitment advertisements that specify social competence as a requirement, of letters from applicants responding to a number of these advertisements, and of reflective conversations with 11 informants. LÄS MER