Sökning: "sustainable managers"

Visar resultat 1 - 5 av 105 avhandlingar innehållade orden sustainable managers.

1. 1. Mellanchefer som utvecklar : om förutsättningar för hållbart utvecklingsarbete inom vård och omsorg

   Författare :Kjerstin Larsson; Lennart Svensson; Helena Klöver; Elisabeth Cedersund; Linköpings universitet; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Middle manager; sustainable development effort; participation; learning and reflection; change competence; horizontal integration; vertical integration; organisational prerequisites; inter-organisational prerequisites; change strategy; Mellanchef; hållbart utvecklingsarbete; delaktighet; lärande och reflektion; förändringskompetens; horisontell integration; vertikal integration; organisatoriska förutsättningar; interorganisatoriska förutsättningar; förändringsstrategi; Administrative procedure; Förvaltningsprocess;

   Sammanfattning : Syftet med avhandlingen är att beskriva, analysera och diskutera vilka organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden som har betydelse för mellanchefers möjlighet att driva hållbar verksamhetsutveckling. Avsikten är att studera samspelet mellan organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden kopplat till mellanchefers förändringskompetens. LÄS MER

3. 2. Organizational preconditions and supportive resources for Swedish healthcare managers. : Factors that contribute to or counteract changes

   Författare :Jörgen Andreasson; Lotta Dellve; Jonas Hermansson; Linda Ahlstrom; Erik Ljungar; Nomie Eriksson; KTH; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Healthcare; Managers; Support; Organizational preconditions; Healthcare process quality; Technology and Health; Teknik och hälsa;

   Sammanfattning : Swedish Healthcare managers’ organizational preconditions and supportive resources are important for their ability to work with planned change in a sustainable way. This thesis further investigates these factors together with an output measure, healthcare process quality (HPQ). LÄS MER

4. 3. Exploring Sustainable Work Systems : An Interactional Perspective on Learning and Organizing

   Författare :Jens Hemphälä; Jan Forslin; Tomas Backström; Annika Zika-Viktorsson; KTH; []
   Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; Sustainable Work Systems; Interaction; Organizational Learning; Sensemaking; Work sciences and ergonomics; Arbetsvetenskap och ergonomi;

   Sammanfattning : Working conditions are increasingly unpredictable, complex, and ungovernable creating severe health risks for employees and negative economic consequences for both corporations and society. Considering the growth in understanding human psychology and sociology, and the progression in measuring working conditions and health, this phenomenon is most perplexing. LÄS MER

5. 4. Organizational preconditions and supportive resources for Swedish healthcare managers: Factors that contribute to or counteract changes : Factors that contribute to or counteract changes

   Författare :Jörgen Andreasson; Dellve Lotta; Nomie Eriksson; The University of Gothenburg; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Healthcare; Managers; Support; Organizational preconditions; Healthcare process quality;

   Sammanfattning : Swedish Healthcare managers’ organizational preconditions and supportive resources are important for their ability to work with planned change in a sustainable way. This thesis further investigates these factors together with an output measure, healthcare process quality (HPQ). LÄS MER

7. 5. Reaching at Sustainable Development : Lean in the Public Sector

   Författare :Pernilla Lindskog; Jörgen Eklund; Kasper Edwards; KTH; []
   Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; Healthcare; participation; ownership; learning; clarity; Technology and Health; Teknik och hälsa;

   Sammanfattning : The concept of sustainable development is commonly used worldwide. In the public sector, characterized by a rationalization focus, conclusions about the sustainability of lean production (lean), as a management concept for organizational change, are contradictory. LÄS MER