Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 75 avhandlingar som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Hållbar polisrekrytering : Teoretiska, metodologiska och praktiska perspektiv på rekrytering och urval

   Författare :Stefan Annell; Magnus Sverke; Petra Lindfors; Kristina Westerberg; Stockholms universitet; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; sustainable recruitment; selection; police; general and crystallized intelligence; bifactor models; personality inventory; physical test; interviews; psychosocial working conditions; performance; job satisfaction; work related attitudes; health; hållbar rekrytering; urval; polis; generell begåvning; kristalliserad begåvning; bifaktormodeller; personlighetstest; fysiska test; intervjuer; arbetsmiljöfaktorer; prestation; arbetstillfredsställelse; arbetsrelaterade attityder; hälsa; Psychology; psykologi;

   Sammanfattning : Organisationer behöver kvalificerad personal för att fungera effektivt och därmed blir rekrytering en viktig aktivitet. Det är också angeläget att ny personal anpassar sig väl till arbetsförhållandena. LÄS MER

3. 2. The making of the engineering student : A study examining the societal and cultural production of the subject, the engineering student

   Författare :Patricia Kingdon; Lars Geschwind; Sven Ove Hansson; Ulf Olsson; Maria Andrée; KTH; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Engineering education; recruitment to engineering education; broadening of the recruitment base to higher education; power and knowledge; underrepresented student groups at technical universities; Nyckelord: civilingenjörsutbildningen; högskoleingenjörsutbildningen; rekryteringen till tekniska utbildningar i högre utbildning. makt och kunskap; underrepresterade studentgrupper. val av utbildning; rekrytering.; Teknikvetenskapens lärande och kommunikation; Education and Communication in the Technological Sciences;

   Sammanfattning : AbstractThis thesis makes a novel and original contribution to the discourse surrounding engineering education, and how it can be made more accessible to underrepresented groups. The study includes two contexts representing two different perspectives. LÄS MER

4. 3. Bulten och arbetskraftsinvandringen : Analys av ett industriföretags rekryteringstrategier åren 1947-1967

   Författare :Olle Jansson; Lars Magnusson; Sofia Murhem; Nils Edling; Uppsala universitet; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Migration; arbetskraftsinvandring; rekrytering; efterkrigstiden; verkstadsindustri; Ekonomisk historia; Economic History;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

5. 4. Ointressets rationalitet : om svårigheter att rekrytera arbetslösa till vuxenstudier

   Författare :Sam Paldanius; Linköpings universitet; []
   Nyckelord :rekrytering; vuxenstudier; arbetslöshet; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP;

   Sammanfattning : This dissertiation's main purpose is to study the rationality of reluctance and indifference to adult education. Research in the field of adult education has shown that the people who are most difficult to recruit are also those who need education the most, namely adult individuals who lack upper secondary qualifications. LÄS MER

7. 5. Social kompetens : också ett disciplinerande uttryck

   Författare :Ann J Sandén; Klas Roth; Ylva Ulfsdotter Eriksson; Stockholms universitet; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Social competence; discipline; social construct; recruitment; Social kompetens; disciplin; social konstruktion; rekrytering; pedagogik; Education;

   Sammanfattning : This thesis examines how the term social competence is interpreted by professionals, as well as what message it carries at an individual and contextual level when used in the recruitment of new employees.The study includes an analysis of recruitment advertisements that specify social competence as a requirement, of letters from applicants responding to a number of these advertisements, and of reflective conversations with 11 informants. LÄS MER