Sökning: "rekrytering av det sociala"

Visar resultat 1 - 5 av 11 avhandlingar innehållade orden rekrytering av det sociala.

  1. 1. The making of the engineering student : A study examining the societal and cultural production of the subject, the engineering student

    Författare :Patricia Kingdon; Lars Geschwind; Sven Ove Hansson; Ulf Olsson; Maria Andrée; KTH; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Engineering education; recruitment to engineering education; broadening of the recruitment base to higher education; power and knowledge; underrepresented student groups at technical universities; Nyckelord: civilingenjörsutbildningen; högskoleingenjörsutbildningen; rekryteringen till tekniska utbildningar i högre utbildning. makt och kunskap; underrepresterade studentgrupper. val av utbildning; rekrytering.; Teknikvetenskapens lärande och kommunikation; Education and Communication in the Technological Sciences;

    Sammanfattning : AbstractThis thesis makes a novel and original contribution to the discourse surrounding engineering education, and how it can be made more accessible to underrepresented groups. The study includes two contexts representing two different perspectives. LÄS MER

  3. 2. Erkännandets Janusansikte : Det sociala kapitalets betydelse i arbetslivskarriärer

    Författare :Caroline Tovatt; Anders Neergaard; Anna-Liisa Närvänen; Aleksandra Ålund; Lennart Svensson; Linköpings universitet; []
    Nyckelord :Social capital; social networks; recruitment; working life; working life stories; Bourdieu; Socialt kapital; socialt nätverk; rekrytering; arbetsliv; arbetslivsberättelser; kvalitativ forskning; Bourdieu;

    Sammanfattning : I denna studie undersöks de informella processerna i rekryteringen, speciellt innebörden av olika former av socialt kapital. I fokus står de värden som tillskrivs utbildningar, arbetslivserfarenheter och kontakter. Det uttrycks genom frågor som hur, var, vem och varför snarare än om lediga tjänster tillsätts via kontakter. LÄS MER

  4. 3. Ett särskilt perspektiv på högre studier? : Folkhögskoledeltagares sociala representationer om högskola och universitet

    Författare :Annelie Andersén; Christina Chaib; Ann-Marie Laginder; Jönköping University; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; folk high school; widening participation; social representations; distinctive caracter; university; social identity; liberal adult education; popular adult education; free associations; folkhögskola; breddad rekrytering; sociala representationer; särart; universitet; social identitet; folkbildning; fria associationer; Education; Pedagogik; Education; Pedagogik; Humanities and Social sciences;

    Sammanfattning : Avhandlingen syftar till att undersöka folkhögskoledeltagares sociala representationer om högskola och universitet. Enligt teorin om sociala representationer är folkhögskoledeltagarnas sociala representationer om högskola och universitet något som skapas socialt och förändras beroende på deltagarnas erfarenheter av högskola och universitet. LÄS MER

  5. 4. A postmodern saint? - on motives for voluntarism

    Författare :Ulla Habermann; Socialhögskolan; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; integration and sustainability.; identity; female care; narratives; altruism; Voluntarism; motives; Sociology; Social changes; theory of social work; teorier om socialt arbete; Sociala förändringar; Sociologi; altruism;

    Sammanfattning : The theme of this thesis is motives for voluntarism - with particular focus on volunteering in social work compared to voluntary work in sports clubs and patient associations. It is based on a combination of different data sources and methodological approaches: surveys, analyses of letters from volunteers and literature studies. LÄS MER

  7. 5. How does the job applicants' ethnicity affect the selection process? : Norms, Preferred competencies and expected fit

    Författare :Sima Wolgast; Institutionen för psykologi; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Discrimination; Ethnicity; Arab; systematic recruitment; Organizational norms; Person Environment fit; organizational psychology; intergroup relations; in-group and out-group; in-group favoritism; stereotypes; Social psychology; diskriminering; etnicitet; arab; systematiskt rekrytering; organisations normer; Person-miljö matchning; organisations psykologi; intergrupp relationer; in-grupp och ut-grupp; in-grupps favouritism; Stereotyper; social psykologi;

    Sammanfattning : The present thesis aimed to study different factors influencing recruiters when recruiting from an applicant pool with applicants from an ethnic ingroup and outgroup. Ethnicity was predicted to influence recruiters’ perception and behaviour in different phases during recruitment. LÄS MER