Sökning: "organisationskultur förändring"

Hittade 5 avhandlingar innehållade orden organisationskultur förändring.

  1. 1. Insights in Lean values: Exploring links to sustainable development

    Författare :Anna Mårtensson; Kristen Snyder; Pernilla Ingelsson; Yvonne Lagrosen; Mittuniversitetet; []
    Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; Lean; sustainable development; organisational development; organisational culture; values; Lean; hållbar utveckling; värderingar; organisationsutveckling; organisationskultur;

    Sammanfattning : The Quality Management initiative Lean is a popular method used by organisations to engage in organisational development. The Lean philosophy is grounded in numerous values. The organisations must implement and apply these values to achieve the desired results. LÄS MER

  3. 2. Kassakultur i förändring : Samspelet mellan organisationskultur och administrativa reformer på Försäkringskassan

    Författare :Stina Melander; Statsvetenskapliga institutionen; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Organizational culture; Försäkringskassan; the Swedish Social Insurance Agency; social insurance; merger; public servant; public administration.;

    Sammanfattning : In 2005, The Swedish Social Insurance Agency (Försäkringskassan), was reformed from being local county authorities to a nationalized and integrated organization. The aim of this thesis is to describe how Försäkringskassan’s organizational culture has changed. LÄS MER

  4. 3. Perspektiv på lärande och förändring i organisationer

    Författare :Sören Augustinsson; Luleå tekniska universitet; []
    Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; Industrial Work Environment; Industriell produktionsmiljö;

    Sammanfattning : Uppsatsen ger olika perspektiv på och söker förståelse för anställdas handlande i organisationer utifrån temat lärande och förändring. Uppsatsen grundar sig på en studie av nitton organisationer med tio till tjugoanställda. Metoden är intervjuer och dokumentstudier. LÄS MER

  5. 4. Arbetstidens symbolvärde : om historisk kontinuitet och förändring i synen på arbetstid samt normers inverkan på arbetstidens gestaltning

    Författare :Calle Rosengren; Jan Forslin; Eskil Ekstedt; KTH; []
    Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Working time; working life; organizational culture and social norms; Arbetstid; arbetsliv; organisationskultur och normer; Manufacturing engineering and work sciences; Produktion och arbetsvetenskap;

    Sammanfattning : The point of departure of the present thesis is what happens to working time in sections of the labor market where the content of production is becoming more knowledge-intensive, that is, where production is largely based on creativity, knowledge development and communication – processes that are difficult to control and locate in time. Paired with the rise in information and communication technology (ICT), room for interpretation is created by necessity as concerns the boundaries of work and what constitutes a satisfactory work effort. LÄS MER

  7. 5. Interaktionsprocesser i byggprojekt : en studie i partnering som kraft för förändring

    Författare :Anna Rhodin; Luleå tekniska universitet; []
    Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; Construction Engineering and Management; Byggproduktion;

    Sammanfattning : På senare år har intresset för inter-organisatorisk samverkan varit stort. I de Anglosaxiska länderna är formaliserad partnering en etablerad arbetsform i byggindustrin.Dåliga relationer mellan beställare, entreprenörer, underentreprenörer och projektörer är en drivkraft bakom utvecklingen mot mer samverkansinriktade arbetsformer. LÄS MER