Sökning: "organisationsförändring hälsa"

Hittade 3 avhandlingar innehållade orden organisationsförändring hälsa.

  1. 1. Navigera i ständig förändring : facilitering av utvecklingsarbete inom vård och omsorg

    Författare :Elisabet Höög; Monica Nyström; Lars Weinehall; Jack Lysholm; Rolf Wahlström; Umeå universitet; []
    Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; Organisationsutveckling; organisationsförändring; förändringsarbete; utvecklingsarbete; facilitering; uppföljning;

    Sammanfattning : Bakgrund Vård och omsorg arbetar under höga krav på kvalitet och säkerhet i sin verksamhet. Många förbättringsområden är kända, och nya tillkommer hela tiden. Vårdens och omsorgens organisationer arbetar hårt för att möta de utmaningar, krav och möjligheter de ställs inför. LÄS MER

  3. 2. Activity-based Flexible Office work environments : Design and implementation processes and outcomes

    Författare :Linda Rolfö; Jörgen Eklund; Christina Bodin Danielsson; Annika Vänje; Ole Broberg; KTH; []
    Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; Activity-based working; ABW; New ways of working NWW ; hot-desking; clean desk; office policies; workspace; office layout; office design; office planning process; organizational change; conceptual framework for office design; office planning; Aktivitetsbaserade kontor; ABW; Nya sätt att arbeta NWW ; flexibelt arbete; förhållningsregler; kontorsutformning; organisationsförändring; konceptuellt ramverk för kontorsplanering; planeringsprocessen; Technology and Health; Teknik och hälsa;

    Sammanfattning : Background: In recent years, there has been a reported increase in organizations relocating to Activity-based Flexible Offices (A-FOs) worldwide. The idea of A-FOs is to offer work conditions suitable for the workforce’s tasks and individual preferences. LÄS MER

  4. 3. Förändringskompetens : En studie av anställdas upplevelser av lärande i samband med organisationsförändring

    Författare :Maria Melén Fäldt; Institutionen för psykologi; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; learning; psychological contract; decision latitude; Organizational change; change competence;

    Sammanfattning : This thesis assumed the necessity of organizations having to be flexible in respect to mastering variation and unexpected circumstances. Organizations’ ability to alter the number of workers, or to vary the intensity of workers’ workload in a smooth way, is generally a prerequisite for flexibility. LÄS MER