Sökning: "organisationer och identitet"
Visar resultat 1 - 5 av 18 avhandlingar innehållade orden organisationer och identitet.
1. Konsten att hålla ihop : Om lärande och organisering i rockband
Sammanfattning : Rock bands are foundational for modern day music life. These small groups provide well-being and self-fulfillment to its members, as well as fuel for the cultural life and the increasingly highlighted creative industries. Rock bands, however, are particularly difficult to organize. LÄS MER
2. Perspektiv på lärande och förändring i organisationer
Sammanfattning : Uppsatsen ger olika perspektiv på och söker förståelse för anställdas handlande i organisationer utifrån temat lärande och förändring. Uppsatsen grundar sig på en studie av nitton organisationer med tio till tjugoanställda. Metoden är intervjuer och dokumentstudier. LÄS MER
3. Mellan mission och dialog. Kristna trossamfund och mötet med det mångreligiösa Sverige
Sammanfattning : As a consequence of immigration and increasing globalisation, the new multifaith and multicultural situation in Swedish society has created new challenges and pastoral ministries for the Christian Protestant churches and denominations in Sweden. Encounters with people of other faiths and increasing religious pluralism has created a new need for reflection about the churches identity, self-understanding and future mission. LÄS MER
4. Att gestalta en region : Källornas strategier och mediernas föreställningar om Öresund
Sammanfattning : The Öresund Bridge between Denmark and Sweden was inaugurated in the year 2000, connecting the city of Malmö and the Danish capital Copenhagen. The bridge was an important move towards the visionary realisation of a transnational Öresund Region. In this dissertation the communicative aspects of the regional process are put in focus. LÄS MER
5. Management trainee : möten med förhinder
Sammanfattning : Avhandlingen är en etnografisk studie byggande på deltagande observation av ett litet antal nyutexaminerade civilekonomer som genomgår ett årslångt management traineeprogram i ett stort svenskt företag. Syftet är att beskriva komplexiteten i en sekundär socialisationsprocess där organisationskulturer externaliseras och internaliseras och individuell självidentitet utvecklas hos blivande ledare i organisationer samt utveckla teori om detta. LÄS MER