Sökning: "nyckelord"
Visar resultat 21 - 25 av 63 avhandlingar innehållade ordet nyckelord.
21. Kompetens och kompetensutveckling i omsorgsarbete : Synen på kompetens och lärande – i spänningsfältet mellan samhälleliga förutsättningar och organisatoriska villkor
Sammanfattning : Avhandlingen är en sammanläggningsavhandling med syfte att studera om synen på kompetens är relaterad till lärmiljön och strategier för kompetensutveckling. Parallellt med syftet har jag analyserat och diskuterat kompetensutveckling ur ett samhälleligt och interorganisatoriskt perspektiv. LÄS MER
22. To know a subject - Teachers' views about the subject of technology : How the subject of technology is described and approached by teachers in the lower secondary school
Sammanfattning : For teaching to be successful, teachers must be well-educated and have knowledge in many different fields. With a combination of solid subject knowledge, good teaching skills and the ability to balance these qualities, teachers can support students’ learning. LÄS MER
23. End-user activity-based service design in the built environment context : Exploring everyday life in KTH Live-in-Lab
Sammanfattning : The main goal of this thesis is to communicate the motivation, process, and result of the research project dedicated to exploring the topic of Service Design, based on end-user activities analysis in the built environment context. We have elected to use a KTH Live-in-Lab as a testbed in relation to the chosen living lab network of actors and stakeholders. LÄS MER
24. Kvinnors upplevelser av fosterrörelser i slutet av graviditeten
Sammanfattning : Bakgrund: Det finns begränsad kunskap om hur kvinnor upplever fosterrörelser i slutet av graviditeten. Ökad kunskap om fosterrörelser kan bidra till bättre möjligheter att identifiera foster som riskerar att dö intrauterint. LÄS MER
25. Talent management i organisationer : Ett kritiskt managementperspektiv
Sammanfattning : This dissertation is about talent management. It is focusing on the provisioning of talented managers to the global executive level. The aim is to increase the understanding of how talent management is practiced, with consequences for organizations and employees. In order to meet this purpose, three inquiries have guided the research process. LÄS MER