Sökning: "ny i yrket"

Visar resultat 6 - 7 av 7 avhandlingar innehållade orden ny i yrket.

  1. 6. Hållbar polisrekrytering : Teoretiska, metodologiska och praktiska perspektiv på rekrytering och urval

    Författare :Stefan Annell; Magnus Sverke; Petra Lindfors; Kristina Westerberg; Stockholms universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; sustainable recruitment; selection; police; general and crystallized intelligence; bifactor models; personality inventory; physical test; interviews; psychosocial working conditions; performance; job satisfaction; work related attitudes; health; hållbar rekrytering; urval; polis; generell begåvning; kristalliserad begåvning; bifaktormodeller; personlighetstest; fysiska test; intervjuer; arbetsmiljöfaktorer; prestation; arbetstillfredsställelse; arbetsrelaterade attityder; hälsa; Psychology; psykologi;

    Sammanfattning : Organisationer behöver kvalificerad personal för att fungera effektivt och därmed blir rekrytering en viktig aktivitet. Det är också angeläget att ny personal anpassar sig väl till arbetsförhållandena. LÄS MER

  3. 7. Working conditions and musculoskeletal disorders in professional ballet dancers in Sweden

    Författare :Eva Ramel; Institutionen för hälsovetenskaper; []
    Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; self-report; questionnaire; theatre; occupational health; psychosocial factors; pain; fitness; dance medicine; Occupational health; industrial medicine; Yrkesmedicin; arbetsmiljömedicin;

    Sammanfattning : Ballet dancers have been shown to have frequent problems with the musculoskeletal system, but little is generally known about the prevalences of musculoskeletal disorders and about working conditions of professional ballet dancers in Sweden. The aims of the thesis were: to analyse the prevalence, location and recurrence of self-reported musculoskeletal disorders (pain) in professional ballet dancers and to study their association with background factors, amount of work, and the dancers'opinionsabout their psychosocial work environment. LÄS MER