Sökning: "leadership"

Visar resultat 11 - 15 av 603 avhandlingar innehållade ordet leadership.

  1. 11. Hälso- och sjukvårdsorganisation i förändring : Från distanserat till delat ledarskap

    Författare :Kristina Rosengren; Terese Bondas; Runo Axelsson; Kerstin Segesten; Gun Nordström; Karlstads universitet; []
    Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; change; healthcare; Caritative leadership; mixed methods; committed leadership; shared leadership; supportive ‘two-getherness’; healthcare development; Förändringsarbete; Hälso- och sjukvårdsorganisation; Caritativt ledarskap; Mixade metoder; Engagerat ledarskap; Delat ledarskap; Stödjande tvåsamhet; Vårdutveckling; Nursing; Omvårdnad; Nursing Science; Omvårdnad; Caring sciences;

    Sammanfattning : Syfte: Avhandlingen syftar till att följa upp, beskriva samt generera tentativ teori om pågående förändringsprocesser inom hälso- och sjukvården på såväl makronivå genom studier av sjukhusfusioner som mikronivå genom studier av delat ledarskap. Metod: ”Sjukhusfusioner” beskriver två genomförda sjukhussammanslagningar utifrån en kvalitativ ansats, Grounded Theory med intervjuer av vårdpersonal (I, II). LÄS MER

  3. 12. Communicative leadership : (Re)Contextualizing a Swedish concept in theory and within organizational settings

    Författare :Solange Hamrin; Catrin Johansson; Ingela Wadbring; Jesper Strömbäck; Mittuniversitetet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis is to theorize about the concept of communicative leadership as well as explore the construction of the concept in three Swedish national and multinational organizations. ‘Communicative leadership’ is a concept often used in Swedish organizations and, in practice, refers to leaders’ communication competence related to others, and specifically toward her or his employees. LÄS MER

  4. 13. Medicinsk specialisering och läkares ledarskap : En longitudinell studie i professionell kollegialitet och konkurrens

    Författare :Charlotta Levay; Konstantin Lampou; Per-Olof Berg; Uppsala universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Business studies; Medical specialization; leadership; profession; health care organization; organizational change; longitudinal; physician leadership; charisma; medicine; Företagsekonomi; Business studies; Företagsekonomi; Business Studies; företagsekonomi;

    Sammanfattning : This study explores specialization and leadership in the medical profession. Previous research shows that medical specialization leads to increased collegiality and competition within the profession and, to various degrees, in relation to other occupational groups. LÄS MER

  5. 14. En kompispappa och en ytlig djuping : Partieliters ambivalenta partiledarideal

    Författare :Jenny Madestam; Ulrika Mörth; Jansson Maria; Janerik Gidlund; Stockholms universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Political elites; political leadership; party leadership; party leader ideal; life world; ambivalent leadership ideal; dichotomous leadership ideal; Political science; Statsvetenskap; Political Science; statsvetenskap;

    Sammanfattning : This thesis studies political elites’ beliefs about the ideal party leader. This ideal, like other human ideals, is characterized by ambivalence. The thesis explores the ambivalence expressed in party elites’ leadership ideal and how it can be understood. LÄS MER

  7. 15. The Leader as a Facilitator of Learning at Work : A study of learning-oriented leadership in two industrial firms

    Författare :Andreas Wallo; Bodil Ekholm; Per-Erik Ellström; Birgitta Södergren; Linköpings universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Leadership; learning; learning-oriented leadership; facilitative leadership; managerial work; leader roles; human resource development; Ledarskap; lärande; ledarskap för lärande; chefers arbete; ledares roller; HRD; personalutveckling; Education; Pedagogik;

    Sammanfattning : This thesis concerns the leader as a facilitator of learning at work. More specifically, the aim of the study is to increase knowledge about leadership in relation to co-workers’ learning and development at the workplace. LÄS MER