Sökning: "könssegregering"

Visar resultat 1 - 5 av 7 avhandlingar innehållade ordet könssegregering.

  1. 1. Segregerad integrering : Mönster av könssegregering i arbetslivet

    Författare :Ann Bergman; Karlstads universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Working Life Science; Arbetsvetenskap;

    Sammanfattning : Det här är en studie som rör könssegregering i arbetslivet. Studien syftar dels till att studera olika typer av könssegregering och hur dessa är relaterade till varandra inom tre arbetsorganisationer, dels till att studera huruvida det skapas förutsättningar för segregation eller för integration inom arbetsorganisationerna och hur det i sådana fall går till. LÄS MER

  3. 2. Den raka och den krokiga vägen : om genus, ingenjörer och teknikkarriärer

    Författare :Line Holth; Ann Bergman; Lena Gonäs; Ulf Mellström; Mari Teigen; Karlstads universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Gender; technology; gender stereotypes; choice of education; gender segregation; working life; fatherhood; masculinities; technology careers; IT engineers; mechanical engineers; genus; teknik; könsstereotyper; utbildningsval; könssegregering; arbetsliv; faderskap; maskuliniteter; teknikkarriärer; IT-ingenjörer; maskiningenjörer; Working Life Science; Arbetsvetenskap;

    Sammanfattning : Abstract The purpose of this doctoral thesis is to shed light on, explain, and problematize women’s and men’s paths both to and within the profession of engineer. Computer and mechanical engineers are in focus and the overarching issues that this thesis attempts to answer are: How can women’s and men’s paths to the profession of engineer be explained and what has governed/motivated their choice of education? How do women’s and men’s career patterns look in professional life, and how can these patterns be explained? This study is based on a social-constructivistic approach, entailing a focus on how choices of education and profession have been negotiated through social and cultural practices, norms, and values. LÄS MER

  4. 3. Maskulinitetskonstruktion, yrkesidentitet, könssegregering och jämställdhet

    Författare :Hans Robertsson; Stockholms universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Health care sector; Gender identity; Nurses; male; Yrkesroller; Könsroller; Könsidentitet; Jämställdhet på arbetsmarknaden; Sverige; Sjukvårdspersonal genusaspekter;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 4. Värdet av arbete : arbetsvärdering som ett lönepolitiskt instrument

    Författare :Kerstin Rosenberg; Karlstads universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; arbetsvärdering; jämställdhet; könssegregering; könsdiskriminering; lönedikriminering; löneskillnader; jämställda löner; lönesystem; individuell lönesättning; genussystem; Genusvetenskap; Gender Studies;

    Sammanfattning : The purpose of this dissertation is to examine if and in what way job evaluation can act as an instrument for wage politics. This is done by analysing the process in different job evaluation projects and the connection between job evaluation and the wage politics and wage setting of the organisations. LÄS MER

  7. 5. Samarbete på könsblandade arbetsplatser : en könsteoretisk analys av arbetsdelning mellan kvinnor och män i två yrken: akutsjuksköterskor och ordningspoliser

    Författare :Berit Åberg; Jan Ch Karlsson; Örebro universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; internal sex segregation; structure-agency; gender practices; gender minority processes; sociologi; intern könssegregering; struktör-aktör; könspraktiker; könsminoritetsprocesser; Sociology; Sociologi; Gender Studies; Genusvetenskap;

    Sammanfattning : In this thesis I adress the problem of intra-occuptional sex segregation in the labour market, especially in male-dominated professions and workplaces. By intra-occupational sex segregation, or internal sex segregation, I mean the division of work tasks that develops in occupations in which we find both women and men with the same education and initially the same positions in the organisation. LÄS MER