Sökning: "kön organisation"

Visar resultat 11 - 15 av 33 avhandlingar innehållade orden kön organisation.

  1. 11. Patient and health care delays in malignant melanoma

    Författare :Senada Hajdarevic; Marcus Schmitt-Egenolf; Carol Tishelman; Umeå universitet; []
    Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; Care seeking; delay; diagnosis; decision making; gender; malignant melanoma; nursing; organization; pathways; severity; Allvarlighetsgrad; att söka vård; beslutsfattande; diagnos; fördröjning; genus; malignt melanom; omvårdnad; organisation; remissvägar; omvårdnadsforskning med medicinsk inriktning; Caring Sciences;

    Sammanfattning : Background: Unlike other cancers, malignant melanoma (MM) is generally visible and can be easily and effectively cured if treated in time. Optimal cure of MM requires early detection, diagnosis, and treatment, which improves prognosis. LÄS MER

  3. 12. Making equality work : Ambiguities, conflicts and change agents in the implementation of equality policies in public sector organisations

    Författare :Anne-Charlott Callerstig; Jeff Hearn; Susanne Anderssson; Johanna Kantola; Linköpings universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Change agents; equality; gender; gender mainstreaming; organisation; policy implementation; Förändringsaktörer; genus; jämställdhetsintegrering; jämlikhet; implementering av politiska strategier; organisation;

    Sammanfattning : The overall aim of this study is to contribute to knowledge about the implementation of equality policies in public sector organisations. This is achieved through the development of a theoretical framework of feminist implementation studies. LÄS MER

  4. 13. "I Wanna Be Free" : On the Challenges and Coping Strategies of Women Entrepreneurs in Sweden

    Författare :Aziza Al Ghafri; Charlotte Holgersson; Monica Lindgren; Whysnianti Basuki; Elisabeth Ljunggren; KTH; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Gender; gender equality; women entrepreneurs; gendered entrepreneurship; immigrant entrepreneurs; ethnicity; race; challenges; coping strategies; othering; identity work; belonging; empowerment; emancipation; Sweden.; Industrial Economics and Management; Industriell ekonomi och organisation;

    Sammanfattning : Women's entrepreneurship is often presented as important for creating economic prosperity at the national level and is said to offer freedom, independence, and emancipation for women. The purpose of this study is to explore the conditions of women entrepreneurs who have different backgrounds in Sweden. LÄS MER

  5. 14. Könsstrukturer i organisationer : Kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling

    Författare :Anna Wahl; Sven-Erik Sjöstrand; Gisele Asplund; Maud Eduards; Handelshögskolan i Stockholm; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Könsstruktur; karriär; feministisk teori; organisation och kön;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 15. Direkt demokratins svårigheter: En studie av den tyska Graswurzelrörelsen och dess organisation Graswurzelrevolution, Föderation Gewaltfreier Aktionsgruppen (FöGA) : [The Difficulties of Direct Democracy: A Study of the German Graswurzel Movement and its Organisation Graswurzelrevolution Föderation Gewaltfreier Aktionsgruppen (FöGA)]

    Författare :Stellan Vinthagen; Göteborgs universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; ickevåldsrörelser;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att studera svårigheterna i att tillämpa direktdemokratiska strukturer i en organisation. Klarar fallexemplet, den tyska anarkistiska och pacifistiska organisationen Graswurzelrevolution, av att tillämpa sina radikaldemokratiska principer under tiden 1972 till 1996? Jag har genomfört studien med hjälp av litteraturstudier, deltagande observation, arkivstudier och intervjuer och speciellt intresserat mig för organisationens formella respektive informella makt- och konflikthantering. LÄS MER