Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 9 avhandlingar som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Första linjens chefer : upplevt arbete i en industriell verksamhet

   Författare :Tilmann Hasselhorn; Linköpings universitet; []
   Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY;

   Sammanfattning : Arbetsledningens karaktär har förändrats varaktigt under det senare decenniet som följd av nya produktionsfilosofier. Med införandet av team- och processorienterade arbetsorganisationsformer har speciellt karaktären av arbetsledande befattningar närmast produktionsprocessen påverkats. LÄS MER

3. 2. Att peka med hela handen : Om arbetsvillkor och kön bland första linjens chefer

   Författare :Britt-Inger Keisu; Nils Eriksson; Lena Abrahamsson; Pia Höök; Umeå universitet; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; leadership; first-level manager; gender; doing gender perspective; case study; working conditions; sexual harassment; discrimination; organizational structure; organizational culture; Sociology; Sociologi; sociologi; Sociology;

   Sammanfattning : Historically, leadership research has focused on managers’ characteristics and behavior, their leadership style and its implications for a business’s success. In contrast, this dissertation examines how working conditions in the workplace affect first-level managers’ everyday work, their possibilities to practice leadership, and consequently their leadership style. LÄS MER

4. 3. Return to work after long-term sick leave for common mental disorders : Women’s beliefs, intentions, health and psychological well-being

   Författare :Åsa Hedlund; Annika Nilsson; Elisabeth Björk Brämberg; Högskolan i Gävle; []
   Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; Beliefs; Common mental disorders; First-line managers; Health; Intentions; Long-term sick leave; Psychological well-being; Return to work; Women; Föreställningar; Första linjens chefer; Hälsa; Intention; Kvinnor; Långtidssjukskrivning; Psykisk ohälsa; Psykiskt välbefinnande; Återgång till arbete; Inkluderande arbetsliv; Inkluderande arbetsliv;

   Sammanfattning : Background: Long-term sick leaves due to common mental disorders (CMDs)are common in Sweden today, especially among women. Return-to-work (RTW) support usually includes work-related factors and treatment for the CMD. Despite this, the way back to work is often long with an increased risk of relapse into sick leave afterwards. LÄS MER

5. 4. Ledningsfunktion i omvandling : Om förändringar av yrkesrollen för första linjens chefer inom den kommunala äldre- och handikappomsorgen

   Författare :Maria Wolmesjö; Jan Petersson; Eric Olsson; Elisabeth Berg; Socialhögskolan; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; theory of social work; Social changes; Social sciences; discourse; social work; decentralisation; self-managed work team; New Public Management; organisational reform; care of persons with disabilities; leadership; care of the elderly; management; care manager; Social problems and welfare; national insurance; Care and help to handicapped; Sociala förändringar; Samhällsvetenskaper; teorier om socialt arbete; Sociala problem; social välfärd; socialförsäkring; Handikappade; vård och rehabilitering; Ledarskap; Social work; Socialt arbete;

   Sammanfattning : During the 1990s many of the local authorities have been forced to reduce expenditure on the care of the elderly and people with disabilities, and many organisational changes have been carried out. New problems and their solutions are often related to leadership and management. LÄS MER

7. 5. Att leda i kommunal äldreomsorg : Om arbetsledares handlingsutrymme, handlingsfrihet och skilda lojaliteter - exemplet Halland

   Författare :Ingrid Karlsson; Jan Petersson; Per Albinsson; Cecilia Henning; Växjö universitet; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; ledarskap; första linjens chef; vinjettstudie; top down; top up; konflikter; dilemman; äldreomsorg; handlingsutrymme; handlingsfrihet; lojalitet; sorti; organisationskultur; institutionalisering; formella och informella regler; Social work; Socialt arbete; Socialt arbete; Social Work;

   Sammanfattning : The middle management position in the care of the elderly is the focus of this licentiate dissertation. The aim was to develop knowledge about the constraints within which the middle manager is able to act and which freedom of action he/she has. LÄS MER