Sökning: "förändringsarbete organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 14 avhandlingar innehållade orden förändringsarbete organisation.

  1. 1. Forskarstött förändringsarbete i själva verket : Att förbättra arbetssituationen för 15 000 brevbärare

    Författare :Anette Karltun Erlandsson; Jörgen Eklund; Gunnela Westlander; Kristina Håkansson; Linköpings universitet; []
    Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; Interactive research; action research; work for change; participation; learning; intervention; ergonomics; man-technology-organization; interdisciplinary research; sociotechnical systems; human factors; systems perspective; Interaktiv forskning; aktionsforskning; socioteknik; human factors; systemperspektiv; förändringsarbete; participation; delaktighet; lärande; intervention; ergonomi; människa-teknik-organisation; tvärvetenskaplig forskning; Work sciences and ergonomics; Arbetsvetenskap och ergonomi;

    Sammanfattning : Denna avhandling belyser forskarstött förändringsarbete, inom ”Servicenätet Posten”, den division inom Posten Sverige AB som ansvarar för postdistribution till kunderna. Förändringsarbetet har handlat om att förbättra arbetssituationen för 15 000 brevbärare. LÄS MER

  3. 2. Hälso- och sjukvårdsorganisation i förändring : Från distanserat till delat ledarskap

    Författare :Kristina Rosengren; Terese Bondas; Runo Axelsson; Kerstin Segesten; Gun Nordström; Karlstads universitet; []
    Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; change; healthcare; Caritative leadership; mixed methods; committed leadership; shared leadership; supportive ‘two-getherness’; healthcare development; Förändringsarbete; Hälso- och sjukvårdsorganisation; Caritativt ledarskap; Mixade metoder; Engagerat ledarskap; Delat ledarskap; Stödjande tvåsamhet; Vårdutveckling; Nursing; Omvårdnad; Nursing Science; Omvårdnad; Caring sciences;

    Sammanfattning : Syfte: Avhandlingen syftar till att följa upp, beskriva samt generera tentativ teori om pågående förändringsprocesser inom hälso- och sjukvården på såväl makronivå genom studier av sjukhusfusioner som mikronivå genom studier av delat ledarskap. Metod: ”Sjukhusfusioner” beskriver två genomförda sjukhussammanslagningar utifrån en kvalitativ ansats, Grounded Theory med intervjuer av vårdpersonal (I, II). LÄS MER

  4. 3. Förändringsdynamik : utveckling, lärande och drivkrafter för förändring

    Författare :Barbro Nilsson; Per-Erik Ellström; Linköpings universitet; []
    Nyckelord :Changes; development initiatives; conditions for learning at work; driving forces for change; Förändringsarbete; småföretag; Sverige; organisationsförändringar; lärande organisation; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP;

    Sammanfattning : This dissertation is concerned with change and development processes in small manufacturing firms. An important premise in this dissertation is that the workplace can be considered as a significant learning environment, and the issue to be focused here is the changes that occur within this learning enviromnent. LÄS MER

  5. 4. Från omsorg till socialt förändringsarbete : en analys av villkor för stödgruppsarbete

    Författare :Bodil Eriksson; Stockholms universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Socialt arbete; Sverige; Socialt utanförskap; Sverige;

    Sammanfattning : What are the prerequisites for conducting social work in housing areas with residents handicapped by severe social problems? This is the main issue addressed in this dissertation. Is it possible to go beyond the bounds of the work at the individual level? Groups previously considered to be in need of institutional care nowadays live in flats in residential areas. LÄS MER

  7. 5. Rummet som resurs för förändringsarbete

    Författare :Göran Lindahl; Chalmers tekniska högskola; []
    Nyckelord :TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; workspace design; participation; workplace; workplace design; workspace;

    Sammanfattning : This thesis focuses on the relationship between spatial and organisational issues, and how they relate to the development of organisations. The objective is to support organisational development by viewing space as a resource in processes of change and development. The thesis is based on two studies. LÄS MER