Sökning: "Personalomsättning"

Hittade 5 avhandlingar innehållade ordet Personalomsättning.

  1. 1. Personalomsättning : orsaker, konsekvenser och regional struktur

    Författare :Lennart Orkan; Umeå universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Personalomsättning; Regionala förhållanden; Business studies; Företagsekonomi; företagsekonomi; Business Studies;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  3. 2. Kvalitetsstyrning i psykiatrisk narkomanvård : Effekter på personal och patienter

    Författare :Mats Fridell; Institutionen för psykologi; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Quality Management; Management by objectives MBO ; Leadership; Work Satisfaction; Psychopathology; Psychodynamics; Transference; Counter-transference; Treatment effectiveness; Turnover; Absenteeism; Burnout; Drug abuse treatment; personalomsättning; långtidsuppföljning; kvasi-experimentell studie; Organisation; effekter; måluppfyllelse; psykisk störning;

    Sammanfattning : Quasi-experimental study of effects of an organizational intervention on staff and patients over a 8 year perspective; Before, under and after an organizational change. Effects on staff are staff-turnover, fatigue and burnout (n=268) on Three wards including the intervention ward. LÄS MER

  4. 3. Topics in Workforce Management in a Contact Center Context

    Författare :Göran Svensson; Per Enqvist; Tolga Tezcan; KTH; []
    Nyckelord :NATURVETENSKAP; NATURAL SCIENCES; queues; queuing networks; workforce management; optimization; conditional value-at-risk; Tillämpad matematik och beräkningsmatematik; Applied and Computational Mathematics;

    Sammanfattning : This thesis is written as a monograph covering topics in operations research and focusing on workforcemanagement in a contact center environment.This text is the result of a cooperative project between the Royal Institute of Technology (KTH) andTeleopti WFM. LÄS MER

  5. 4. Styrning med belöningssystem : två fallstudier om effekter av belöningssystem som styrmedel

    Författare :Per Arvidsson; Handelshögskolan i Stockholm; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES;

    Sammanfattning : För att kunna drivas effektivt och överleva på lång sikt har företagen blivit alltmer beroende av sina medarbetare, deras kompetens, ansvar, värderingar och, inte minst, motivation. Hur kan individerna bringas till att arbeta på ett sådant sätt som ligger i linje med verksamhetens mål? Belöningssystem är ett styrmedel som premierar (och sanktionerar) medarbetarnas beteenden och prestationer. LÄS MER

  7. 5. Job Crafting: Changing and adapting work as one piece of the puzzle for a sustainable working life

    Författare :Ellen Jaldestad; Andrea Eriksson; Britt Östlund; Lotta Dellve; Göran Jutengren; Åsa Tjulin; Ulrika von Thiele Schwarz; KTH; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; age management; blue-collar workers; extended working life; public healthcare; health-promoting work; job crafting; manufacturing industry; retirement decisions; sense of coherence; system perspective; förlängt arbetsliv; hälso- och sjukvård; hälsofrämjande arbete; job crafting; känsla av sammanhang; pensionsbeslut; systemperspektiv; tillverkningsindustri; verkstadsarbetare; åldersmedvetet ledarskap; Teknik och hälsa; Technology and Health;

    Sammanfattning : Introduction: This thesis focuses on job crafting as one way to increase work-related well-being and enable people to extend their working lives. The studies included were conducted within two different contexts, namely the manufacturing industry and public healthcare. LÄS MER