Sökning: "Organisationsförändring"

Visar resultat 1 - 5 av 20 avhandlingar innehållade ordet Organisationsförändring.

  1. 1. En platt organisation i uppförsbacke - konsekvenser för lokala och centrala ledare efter en organisationsförändring

    Författare :Nomie Eriksson; Göteborgs universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Platt organisation; professioner; organisationsförändring; parallellt ledarskap; hälso- och sjukvårdsorganisation; kvalitetsmodeller; processorientering;

    Sammanfattning : I ”En platt organisation i uppförsbacke” behandlas vad som egentligen händer när en sjukhusorganisation plattas till och hur ett parallellt ledarskap tas emot av vårdprofessioner. Studien är en utvärdering av en förändrad organisation vid Skaraborgs sjukhus och illustrerar de villkor som gäller vid förändring av en sjukhusorganisation och vilka effekter som uppkommer. LÄS MER

  3. 2. Säkerhetsvärdering av organisationsförändringar vid storskalig kärnteknisk verksamhet : Problem, utmaningar och förslag på lösning

    Författare :Ulf Kahlbom; Tomas Backström; Carl Rollenhagen; Björn Wahlström; Mälardalens högskola; []
    Nyckelord :risk; safety; organizational change; risk; säkerhet; organisationsförändring; Innovation and Design; innovation och design;

    Sammanfattning : This study addresses safety issues related to organizational change within safety critical operations, focusing on large-scale nuclear technology operations. Failures in safety critical operations can lead to unacceptable consequences for both man and environment. Given this, a decreased safety level due to organizational change is undesirable. LÄS MER

  4. 3. Förändringsprocesser i kommunal organisation : En studie av organisering och meningsskapande i två förvaltningar

    Författare :Elinor Edvardsson Stiwne; Per-Erik Ellström; Linköpings universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; organisationsförändring; förändringsprocesser; kommunal organisation; kommun i förändring; Administrative procedure; Förvaltningsprocess;

    Sammanfattning : Planned change is exercised at different stages; planning, implementation and evaluation. The point of departure for this study is the planning stage of an organisational change in a local government. The planning stage is divided into three theoretical stages; anticipation, culmination and the aftermath. LÄS MER

  5. 4. Självbeskrivning och tjänstekognition : Om processkartläggning på Arbetsförmedlingen

    Författare :Martin Fransson; Per Norling; Johan Quist; Per Echeverri; Evert Gummesson; Karlstads universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Business-process modelling; continuous improvements; service cognition; service development; TQM; designed conversations; implementation; organizational change; organizational cognition; organizational design; organizational development; participatory design; self-assessment; Gruppsamtal; implementering; kognitiv organisationsteori; kvalitetsutveckling; organisationsförändring; organisationsutveckling; organisering; processkartläggning; självbeskrivning; strategisk styrning; ständiga förbättringar; tjänstekognition; tjänsteutveckling; Business studies; Företagsekonomi; Business Administration; Företagsekonomi;

    Sammanfattning : When duties are documented, new ideas are often created regarding how the work should be carried out. Writing is an important source of development, but unfortunately the possibilities are limited when it comes to transferring new ways of thinking to personnel. As with organizational change in general, employees tend to neglect new instructions. LÄS MER

  7. 5. Navigera i ständig förändring : facilitering av utvecklingsarbete inom vård och omsorg

    Författare :Elisabet Höög; Monica Nyström; Lars Weinehall; Jack Lysholm; Rolf Wahlström; Umeå universitet; []
    Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; Organisationsutveckling; organisationsförändring; förändringsarbete; utvecklingsarbete; facilitering; uppföljning;

    Sammanfattning : Bakgrund Vård och omsorg arbetar under höga krav på kvalitet och säkerhet i sin verksamhet. Många förbättringsområden är kända, och nya tillkommer hela tiden. Vårdens och omsorgens organisationer arbetar hårt för att möta de utmaningar, krav och möjligheter de ställs inför. LÄS MER