Sökning: "Organisational competence"

Visar resultat 1 - 5 av 70 avhandlingar innehållade orden Organisational competence.

  1. 1. Organisatorisk kompetens : organisatorisk kompetens och inlärning vid IT-satsningar i tre sjukvårdsorganisationer

    Författare :Jurek Millak; Magnus Söderström; Stockholms universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Organisational competence; organisational learning; core competence; peripheral competence; organisational awareness; information technology IT ; visible and invisible dimensions of organisational competence; Business Administration; företagsekonomi; Business and economics;

    Sammanfattning : The overall purpose of the study is to analyse and to create an understanding of the phenomenon of organisational competence in conjunction with the introduction of information technology (IT) or other competence raising measures where IT plays an important part. Comparative case studies have been chosen as the method and three different organisations have been investigated. LÄS MER

  3. 2. The ambulance nurse. Aspects on competence and education

    Författare :Jonas Wihlborg; Birgitta Wireklint Sundström; Hälsa i ett tvärvetenskapligt perspektiv; []
    Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; ambulance nurse; ambulance care; Competence; professional competence; competence development; specialist nursing education; curriculum development; ambulance nurse;

    Sammanfattning : The knowledge area of ambulance nurses’ competence represents a relatively new research area that cannot be regarded as having been fully explored and described by existing research. There is uncertainty regarding the required competence for ambulance nurses as well as the professional role of the ambulance nurse in ambulance care. LÄS MER

  4. 3. Möjligheter till kompetensutveckling : ett individperspektiv på relationen människa - organisation : en studie av individer i reklam- och revisionsföretag

    Författare :Monica Lindgren; Umeå universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Commitment; competence development; knowledge-intensive firms; individual perspective; individual values; intersubjective interpretation; relationship; subjective interpretation; organisational values;

    Sammanfattning : This study deals with individual possibilities for competence development in knowledge-intensive firms, especially advertising and audit firms. The study has an individual perspective which means that the organization is analyzed as subjective perception of indivi­duals. LÄS MER

  5. 4. Kompetens och kompetensutveckling i omsorgsarbete : Synen på kompetens och lärande – i spänningsfältet mellan samhälleliga förutsättningar och organisatoriska villkor

    Författare :Maria Bennich; Lennart Svensson; Bodil Ekholm; Cecilia Henning; Örebro universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES;

    Sammanfattning : Avhandlingen är en sammanläggningsavhandling med syfte att studera om synen på kompetens är relaterad till lärmiljön och strategier för kompetensutveckling. Parallellt med syftet har jag analyserat och diskuterat kompetensutveckling ur ett samhälleligt och interorganisatoriskt perspektiv. LÄS MER

  7. 5. Quality Management in Hospital Departments : Empirical Studies of Organisational Models

    Författare :Stefan Kunkel; Ragnar Westerling; Urban Rosenqvist; Lars Borgquist; Uppsala universitet; []
    Nyckelord :Social medicine; Quality Management; Organisational Models; Hospital Departments; Socialmedicin;

    Sammanfattning : The general aim of this thesis was to empirically explore the organisational characteristics of quality systems of hospital departments, to develop and empirically test models for the organisation and implementation of quality systems, and to discuss the clinical implications of the findings. Data were collected from hospital departments through interviews (n=19) and a nation-wide survey (n=386). LÄS MER