Sökning: "Ledarskap arbetsmiljö"
Visar resultat 1 - 5 av 10 avhandlingar innehållade orden Ledarskap arbetsmiljö.
1. Hälso- och sjukvårdsorganisation i förändring : Från distanserat till delat ledarskap
Sammanfattning : Syfte: Avhandlingen syftar till att följa upp, beskriva samt generera tentativ teori om pågående förändringsprocesser inom hälso- och sjukvården på såväl makronivå genom studier av sjukhusfusioner som mikronivå genom studier av delat ledarskap. Metod: ”Sjukhusfusioner” beskriver två genomförda sjukhussammanslagningar utifrån en kvalitativ ansats, Grounded Theory med intervjuer av vårdpersonal (I, II). LÄS MER
2. Ledarskap och psykosocial arbetsmiljö i kommunal äldreomsorg : Skillnader och likheter mellan särskilt boende och hemtjänst
Sammanfattning : Introduction. Municipal eldercare is increasingly multifaceted. First line managers in nursing homes and home help services are responsible for personnel, budget and processes. The resources and work conditions of these managers have changed over time. LÄS MER
3. Förändringsstrategier i grundskolan : ett ledarperspektiv
Sammanfattning : Change Strategies in Primary School - a leader perspective This thesis focuses on change strategies in the Swedish primary school. The schoolleaders have a new situation and role as change agents since the school was brought under local government control with among others the reguirement to be responsible for the local process of development in school. LÄS MER
4. Managers’ Work, Working Conditions and Wellbeing in Small Companies with Profitable Growth
Sammanfattning : Background Managers’ work, working conditions and wellbeing are important determinants of occupational health in organizations. Nevertheless, little research has investigated these factors in the context of small growing businesses, which are known to contribute to employment, economic growth and social stability. LÄS MER
5. Leadership for co-worker commitment : a TQM approach
Sammanfattning : A trend in modern working life is related to adjustments to the rapidly changing requirements of the market. The increased pace of and demands for flexibility from globalization cause changes of the organizational conditions. LÄS MER