Sökning: "Jan Löwstedt"
Visar resultat 1 - 5 av 15 avhandlingar innehållade orden Jan Löwstedt.
1. Föreställningar, ny teknik och förändring : Tre organiseringsprocesser ur ett kognitivt aktörsperspektiv
Sammanfattning : Är det tekniken eller människan som styr utvecklingen? Frågan diskuteras utifrån en studie av hur datorstödd konstruktion (Cad) infördes i tre verkstadsföretag. Författaren analyserar den omorganisation, som följt på de tre företagens beslut att satsa på den nya tekniken, och urskiljer tre olika sätt att ta till sig den. LÄS MER
2. In Between Competing Ideals : On the Relationships among Accounting, NPM, and Welfare
Sammanfattning : We know that public organizations today are expected to manage activities on multiple, and somewhat incongruent ideals. Since the development of the New Public Management (NPM) wave, public organizations have been increasingly subject to governance by markets, economic frugality and outputs for the purpose of improving efficiency. LÄS MER
3. Förtroendets Organiseringsmetod : samarbete, svek och dilemman
Sammanfattning : Firms tend to engage in interorganizational relationships (IORs) to an increasingly large extent. IORs are however problematic. On one hand, they entail expectations of continued possibilities. On the other hand, they entail expectations of complete explicitness – business partners simply expect intentions to be transparent and fixed. LÄS MER
4. Weaving the symbiotic relationship : A longitudinal study of the maintenance of a firm-sponsored open source community
Sammanfattning : The phenomenon of firm sponsored open source software (OSS) projects has become an established and widely used approach to develop and release new products in the software industry. In this arrangement, a sponsoring firm and a community establish a relationship to create a common project. LÄS MER
5. Från medarbetare till chef : Kön och makt i chefsförsörjning och karriär
Sammanfattning : The younger generation is often expected to be part of changes in management gender distribution, concepts of leadership and gender power relations. Parallel with this, there are ongoing gender segregation processes within the organisations resulting in the dominance of men among managers. LÄS MER