Sökning: "Attityd"

Visar resultat 21 - 25 av 91 avhandlingar innehållade ordet Attityd.

1. 21. Return to work after long-term sick leave for common mental disorders : Women’s beliefs, intentions, health and psychological well-being

   Författare :Åsa Hedlund; Annika Nilsson; Elisabeth Björk Brämberg; Högskolan i Gävle; []
   Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; Beliefs; Common mental disorders; First-line managers; Health; Intentions; Long-term sick leave; Psychological well-being; Return to work; Women; Föreställningar; Första linjens chefer; Hälsa; Intention; Kvinnor; Långtidssjukskrivning; Psykisk ohälsa; Psykiskt välbefinnande; Återgång till arbete; Inkluderande arbetsliv; Inkluderande arbetsliv;

   Sammanfattning : Background: Long-term sick leaves due to common mental disorders (CMDs)are common in Sweden today, especially among women. Return-to-work (RTW) support usually includes work-related factors and treatment for the CMD. Despite this, the way back to work is often long with an increased risk of relapse into sick leave afterwards. LÄS MER

3. 22. Idé och innovation

   Författare :Gerth Öhman; Karl W. Sandberg; Olof Wahlberg; Mittuniversitetet; []
   Nyckelord :NATURVETENSKAP; NATURAL SCIENCES; Idé; uppfinning; innovation; småföretag; glesbygd;

   Sammanfattning : Present thesis is to deepen the current knowledge about the concept and development of ideas of innovators and the potential small businesses in rural areas has to adopt innovation and new technology. The thesis is limited tostudying the process itself and the progression from concept and development of ideas for invention and innovation to market and customer. LÄS MER

4. 23. Barns uppfattningar om konsumtion, sparande och arbete : en studie i ekonomisk socialisation

   Författare :Silja Jundin; Handelshögskolan i Stockholm; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES;

   Sammanfattning : Denna avhandling behandlar barnets utveckling till konsument och producent hur barns kunskaper, värderingar och beteenden inom ramen för de två rollerna utvecklas. Den ekonomiska socialisationen studeras ur både ett kognitivt utvecklingsteoretiskt och ur ett inlärningsteoretiskt perspektiv och i en empirisk undersökning prövas ett antal förklaringsfaktorer till barns inställning till konsumtion, reklam och sparande samt deras konsument- och arbetsrollsrelaterade kunskaper. LÄS MER

5. 24. To work or not to work in an extended working life? Factors in working and retirement decisions

   Författare :Kerstin Nilsson; Avdelningen för arbets- och miljömedicin; Sveriges lantbruksuniversitet; []
   Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; ageing; older worker; retirement planning; retirement decision; motivation; meaningful activity; social inclusion; macro; meso; micro; work environment; working life; work ability; work injury; health; public health; diagnosed disease; self-rated health; organisation; basic premises for work; hardware in work; software in work; age; Success and failure factors; folkhälsa; demographic shifts; healthy ageing; healthy work places; retirement; successful ageing; occupational environment; Occupational medicine; work motivation; demografy; men and women;

   Sammanfattning : In most of the industrialised world, the proportion of older and retired people in the population is continuously increasing. This will have budgetary implications for maintaining the welfare state, because the active working section of the population must fund the non-active and old population. LÄS MER

7. 25. Styrning med belöningssystem : två fallstudier om effekter av belöningssystem som styrmedel

   Författare :Per Arvidsson; Handelshögskolan i Stockholm; []
   Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES;

   Sammanfattning : För att kunna drivas effektivt och överleva på lång sikt har företagen blivit alltmer beroende av sina medarbetare, deras kompetens, ansvar, värderingar och, inte minst, motivation. Hur kan individerna bringas till att arbeta på ett sådant sätt som ligger i linje med verksamhetens mål? Belöningssystem är ett styrmedel som premierar (och sanktionerar) medarbetarnas beteenden och prestationer. LÄS MER