Essays on the Employment Service and Employers' Recruitment Behaviour

Sammanfattning: Popular Abstract in Swedish Denna avhandling är en sammanläggningsavhandling som består av fyra artiklar inom arbetsmarknadsområdet. Den första artikeln behandlar en personalförstärkning till arbetsförmedlingen. Metoden har bestått i att jämföra tre arbetsförmedlingskontor som erhållit stora personalförstärkningar med tre kontor som inte fått någon personalförstärkning alls. Resultaten tyder på att en personalförstärkning till arbetsförmedlingen har effekt på andelen som blir avregistrerade från arbetsförmedlingen till andra orsaker än till arbete. Den andra artikeln behandlar samma personalförstärkning som i artikel ett och samma analysmetod har använts. I den andra artikeln analyseras effekterna på tiden som lediga platser är anmälda till arbetsförmedlingen (vakanstiden). Resultaten anger en effekt på ungefär två dagar på vakanstiden. En samhällsekonomisk kalkyl har genomförts där intäkterna för samhället av en förkortad vakanstid med två dagar ställs i relation till personalförstärkningens kostnader för samhället. Resultatet av kostnads-intäkts analysen anger att kostanderna i form av personal är större än intäkterna i form av ökad produktion av varor och tjänster. Den tredje artikeln är en effektivitetsanalys av arbetsförmedlingen. 297 olika arbetsförmed- lingar jämförs med varandra. varje arbetsförmedlingskontors resurser i form av personal, datorer och lokaler ställs i relation till dess resultat i form av placeringar i arbete, placeringar i arbetsmarknadspolitiska åtgärder, den genomsnittliga arbetslöshetstiden och den genomsnittliga vakanstiden. Resultatet av studien anger stora skillnader i effektivitet mellan de svenska arbetsförmedlingskontoren. Den fjärde artikeln behandlar arbetsgivares rekryteringsbeteende. I en telefonintervjuundersökning studerades hur arbetsgivare rekryterar personal. Studien anger bland annat att ungefär 20 procent av arbetsgivarna gallrar bort arbetssökande över 45 år i en första omgång. Förutom utbildning och yrkeserfarenhet framkommer social kompetens och engagemang som mycket betydelsefulla faktorer när arbetsgivare skall avgöra vem som skall få de lediga jobben på den svenska arbetsmarknaden.