Sökning: "employment qualifications"

Visar resultat 1 - 5 av 13 avhandlingar innehållade orden employment qualifications.

  1. 1. Turordning vid uppsägning

    Författare :Catharina Calleman; Umeå universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; employment protection; work shortages; labour law; seniority; qualifications;

    Sammanfattning : This dissertation explores the role of the regulations regarding seniority with respect to employee layoffs. The main focus of this inquiry is to explore the degree to which the regulations protect the groups of employees for which it is intended. LÄS MER

  3. 2. Levebröd eller entreprenörskap? : Om utlandsfödda personers företagande i Sverige

    Författare :Erik Ljungar; Göran Ahrne; Matti Similä; Stockholms universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; ethnicity; self-employment; entrepreneurship; discrimination; integration; social networks; Sociology; Sociologi; Sociology; sociologi;

    Sammanfattning : Why are so many persons with an immigrant background self-employed in Sweden? To just say that it is discrimination in the labor market or that some immigrant groups have a “cultural inclination” that makes them fit to run a business does not provide for a full explanation.I first give an overview of the research of immigrant- and minority business in sociology. LÄS MER

  4. 3. Diskriminering på svensk arbetsmarknad : en analys av löneskillnader mellan kvinnor och män

    Författare :Åsa Löfström; Umeå universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; discrimination; wage-differentials; productivity; qualifications; female; male; anti-discrimination laws; equal-pay; reverse - direct regression;

    Sammanfattning : The aim of this study is to examine whether, and to what extent, the differences in wages between women and men can be explained by discrimination against women in the labour market.The first part of the analysis is a cross-sectional analysis. LÄS MER

  5. 4. Relativa betyg : några empiriska studier och en teoretisk genomgång i ett historiskt perspektiv

    Författare :Håkan Andersson; Umeå universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Group-referenced marks; norm-referenced marks; criterion-referenced marks; marks; grades; grading; selection; employment qualifications; merits; Relativa betyg; grupprelaterade betyg; normrelaterade betyg; målrelaterade betyg; kriterierelaterade betyg; betyg; urval; anställningsmeriter; meriter;

    Sammanfattning : Denna avhandling, som i huvudsak är resultatet av ett projekt finansierat av Skolöverstyrelsen, består av fem delstudier (I-V) utförda under åren 1977-1991 samt en sammanfattande analysdel (VI). Avhandlingens syfte är att studera det unika svenska relativa betygssystemet, som infördes på försök i folkskolan i början av 1940-talet för att senare permanentas och även införas i enhets- och grundskolan samt slutligen även i gymnasiet. LÄS MER

  7. 5. Företrädesrätt till återanställning

    Författare :Carin Ulander-Wänman; Åsa Gunnarsson; Örjan Edström; Susanne Fransson; Umeå universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; discourse; employability; flexicurity; managerial prerogative; normative patterns; power relationships; subjects positions; Labour law; Arbetsrätt;

    Sammanfattning : This thesis focus on the priority right to re-employment in Section 25 of the Swedish Employment Security Act (LAS). The study highlights how power relationships between employers, trade unions and employees with the priority right to re-employment are constructed in the Regulation, and what consequences these relationships have for an employee with the priority right to re-employment. LÄS MER