Sökning: "Change approach"

Visar resultat 1 - 5 av 2133 avhandlingar innehållade orden Change approach.

  1. 1. A partnership approach : - strategies for organisational change

    Författare :Hanne Randle; Karlstads universitet; []
    Nyckelord :SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; TEKNIK OCH TEKNOLOGIER; ENGINEERING AND TECHNOLOGY; Participation; trade union; collaboration; change; learning; teamwork; management; Working Life Science; Arbetsvetenskap; Work sciences and ergonomics;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  3. 2. Quantifying Structural Change : A Model Based Approach

    Författare :Birgitta Törnkvist; Umeå universitet; []
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 3. Förändringsdynamik : utveckling, lärande och drivkrafter för förändring

    Författare :Barbro Nilsson; Per-Erik Ellström; Linköpings universitet; []
    Nyckelord :Changes; development initiatives; conditions for learning at work; driving forces for change; Förändringsarbete; småföretag; Sverige; organisationsförändringar; lärande organisation; SOCIAL SCIENCES; SAMHÄLLSVETENSKAP;

    Sammanfattning : This dissertation is concerned with change and development processes in small manufacturing firms. An important premise in this dissertation is that the workplace can be considered as a significant learning environment, and the issue to be focused here is the changes that occur within this learning enviromnent. LÄS MER

  5. 4. SEA CHANGE : Social-ecological co-evolution in Baltic Sea fisheries

    Författare :Jonas Hentati-Sundberg; Henrik Österblom; Joakim Hjelm; Trevor Branch; Stockholms universitet; []
    Nyckelord :NATURVETENSKAP; NATURAL SCIENCES; resilience; social-ecological systems; complex adaptive systems; fisheries; Baltic Sea; Sustainability Science; vetenskap om hållbar utveckling;

    Sammanfattning : Sustainable management of natural resources requires an in-depth understanding of the interplay between social and ecological change. Linked social-ecological systems (SES) have been described as complex adaptive systems (CAS), which mean that they are irreducible, exhibit nonlinear dynamics, have interactions across scales and are uncertain and unpredictable. LÄS MER

  7. 5. Hälso- och sjukvårdsorganisation i förändring : Från distanserat till delat ledarskap

    Författare :Kristina Rosengren; Terese Bondas; Runo Axelsson; Kerstin Segesten; Gun Nordström; Karlstads universitet; []
    Nyckelord :MEDICIN OCH HÄLSOVETENSKAP; MEDICAL AND HEALTH SCIENCES; change; healthcare; Caritative leadership; mixed methods; committed leadership; shared leadership; supportive ‘two-getherness’; healthcare development; Förändringsarbete; Hälso- och sjukvårdsorganisation; Caritativt ledarskap; Mixade metoder; Engagerat ledarskap; Delat ledarskap; Stödjande tvåsamhet; Vårdutveckling; Nursing; Omvårdnad; Nursing Science; Omvårdnad; Caring sciences;

    Sammanfattning : Syfte: Avhandlingen syftar till att följa upp, beskriva samt generera tentativ teori om pågående förändringsprocesser inom hälso- och sjukvården på såväl makronivå genom studier av sjukhusfusioner som mikronivå genom studier av delat ledarskap. Metod: ”Sjukhusfusioner” beskriver två genomförda sjukhussammanslagningar utifrån en kvalitativ ansats, Grounded Theory med intervjuer av vårdpersonal (I, II). LÄS MER