Personalarbete och HR-transformation - om samspel och relationer mellan linjechefer och HR-medarbetare

Detta är en avhandling från University of Gothenburg

Författare: Per Thilander; Göteborgs Universitet.; University Of Gothenburg.; Göteborgs Universitet.; University Of Gothenburg.; [2013]

Nyckelord: SAMHÄLLSVETENSKAP; SOCIAL SCIENCES; Personell work; line managers; HR professionals; interaction; interplay; HR transformation; shared service; institutional theory; rationalism; relationism; case study; armed forces;

Sammanfattning:

HÄR KAN DU HÄMTA AVHANDLINGEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)