Anställningen vid verksamhetsövergång

Sammanfattning: Sedan Sverige för ungefär tio år sedan blev medlem av Europeiska unionen, änd-rades svensk arbetsrätt så att arbetstagare i vissa fall har en rätt att välja att följa med en verksamhet som övergår till en ny arbetsgivare. Något nytt anställningsavtal skall inte anses ha träffats. De arbetstagare som berörs av verksamhetsövergången har dessutom ett skydd mot att bli uppsagda. Det är dock inte vid alla verksamhetsövergångar som arbetstagaren har detta skydd. I fokus för Anställningen vid verksamhetsövergång står frågan när skyddsreglerna skall vara tillämpliga. Dessutom behandlas frågan, vilka de rättsliga konsekvenserna blir, när regleringen tillämplig. Analysen av regelverket tar sin utgångspunkt i det ekonomiska system som ser säkerställandet av hinder mot snedvridning av konkurrensen som en viktig grundbult i EU-rätten. De svenska bestämmelserna bygger på det så kallade överlåtelsedirektivet. Den centrala bestämmelsen som implementerar detta EU-direktiv återfinns i anställningsskyddslagen. I denna bok behandlas denna reglering, som alltså baseras på en automatisk övergång av anställningen, och framställningen ger stort utrymme åt EU-domstolens rikhaltiga praxis på området och Arbetsdomstolens avgöranden.